财政大臣和总裁/首席执行官的最新消息,2019年11月20日

2019年5月28日,校长兼总裁/首席执行官来函

你是要取消与尊严健康的合作关系,还是只是更改条款?

我们不再寻求一种更综合的附属关系的谈判,通过这种关系,加州大学旧金山分校本可以在尊严健康的四家湾区利来登录中发挥更大的作用.

这是否意味着加州大学旧金山分校健康将终止与Dignity Health目前的所有合作关系?

不,我们不会结束我们与尊严健康已经建立的合作类型. 在过去20年里,我们一直与尊严卫生合作,并与他们合作,提供关键的患者服务, 包括利来登录医学, 心理健康, 神经学, 神经外科和小儿烧伤护理, 等.

你会继续寻找与尊严健康合作的方法吗?

是的. 促使我们与尊严健康公司进行讨论的关键患者需求仍然存在,我们有责任满足这些需求. 我们致力于找到一条可行的前进道路,以帮助满足患者的需求并增加获得关键卫生服务的机会, 包括青少年和成人精神病学领域, 外科服务, 初级保健和癌症保健.

你是否打算向六月卫生服务委员会或七月董事提交任何关于尊严健康的建议?

No.

你打算和尊严健康建立什么样的合作关系?

该计划仍在讨论中,尚未最终确定. 当初的设想是在加州大学旧金山分校健康中心和四家尊严健康利来登录——圣弗朗西斯纪念利来登录和圣. 旧金山的玛丽医疗中心, 红杉市红杉利来登录和圣克鲁斯的多米尼加利来登录. 我们没有考虑合并或任何安排,让尊严健康在加州大学旧金山分校的设施中发挥作用.

您曾表示,如果不继续与UCSF合作,将危及UCSF照顾越来越多需要其服务的患者的能力. 你现在要做什么来确保你能照顾到需要你照顾的病人?

推动我们讨论的关键病人需求仍然存在. 展望未来, 我们将努力寻找一条新的前进道路,以帮助满足当前和未来存在的严重患者需求. 我们将探讨考虑到我们所听到的关切的解决办法.

你在计划这事之前为什么不咨询一下自己的老师?

我们做了. 与尊严健康的合作提议得到了加州大学旧金山分校学术委员会的明确支持, 它正式代表了加州大学旧金山分校的全体教职员工, 以及我们临床科室的主任. 在过去的三年里,我们聘用了100多名教员. 我们的教师领导在为任何组织制定强有力的指导方针时发出了明确的声音, 特别是尊严健康.