财政大臣和总裁/首席执行官的最新消息,2019年11月20日

2019年5月28日,校长和总裁/首席执行官的来信

你是要取消与尊严健康的合作,还是只是更改条款?

我们不再为一个更整合的附属机构而进行谈判,通过这个附属机构,UCSF本可以在尊严健康的四家湾区利来登录中发挥更大的作用.

这是否意味着UCSF Health将终止与尊严健康的所有联系?

不,我们不会结束我们与尊严健康公司的合作. 过去20年来,我们一直与尊严健康组织合作,并与他们合作提供重要的患者服务, 包括利来登录医学, mental health, neurology, 神经外科和小儿烧伤护理, among others.

你会继续寻找与尊严健康合作的方法吗?

Yes. 推动我们讨论“尊严健康”问题的关键患者需求仍然存在,我们有责任满足这些需求. 我们致力于找到一条可行的前进道路,帮助满足患者的需求,增加获得关键卫生服务的机会, 包括青少年和成人精神病学领域, 外科服务, 初级护理和癌症护理.

你是否打算向六月健康服务委员会或七月摄政会提出任何有关尊严健康的建议?

No.

你打算加入尊严健康公司吗?

这个计划还在讨论中,还没有最后确定下来. 他们的设想是在UCSF Health和四家Dignity Health利来登录——圣弗朗西斯纪念利来登录(Saint Francis Memorial Hospital)和St. 旧金山的玛丽医疗中心, 红杉市的红杉利来登录和圣克鲁斯的多米尼加利来登录. 我们没有考虑合并或任何安排让尊严健康在UCSF的设施中发挥作用.

你已经说过,不继续合作将危及UCSF照顾越来越多需要其服务的病人的能力. 你现在会做什么来确保你能照顾那些需要你照顾的病人?

推动我们讨论的关键病人需求仍然存在. Going forward, 我们将努力找到一条新的前进道路,帮助满足今天和未来存在的严重患者需求. 我们将探讨考虑到我们所听到的问题的解决方案.

你为什么在计划之前不咨询一下你自己的教员呢?

We did. 加州大学旧金山分校学术参议院明确批准了“尊严健康”的提议, 正式代表加州大学旧金山分校的所有教员, 还有我们临床部门的主任. 在过去的三年里,我们已经聘请了100多名教师. 我们的教员领导在为任何附属机构制定强有力的指导方针时都有明确的声音, 具体包括尊严健康.